企业员工忠诚度探讨——以谷歌公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

在市场经济迅速发展的今天，人才成为了企业之间争夺的焦点，而员工忠诚度可以给企业带来显著效益，它不仅维系了员工与企业之间的稳定关系、增强企业的核心竞争力，还减少企业的人员置换成本。

因此，培养员工忠诚度对企业具有重大意义。

本文将收集相关数据，以谷歌公司为背景，分析该公司员工忠诚度存在的问题，提出与之相适应的对策，也希望对类似的企业在培养员工忠诚度方面提供一定的依据。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文拟从本文的研究背景及意义、谷歌公司员工忠诚度现状、问题及解决方案、总结这几个方面企业员工忠诚度问题。

拟解决的关键问题：关于谷歌公司员工忠诚度方面的资料比较少，收集有关这方面的资料是个难点。

写作提纲：一、选题的背景及意义二、国内外研究现状三、谷歌公司员工忠诚度现状四、谷歌公司员工忠诚度低的问题五、关于提高谷歌公司员工忠诚度的建议六、总结七、参考文献

3. 国内外研究现状

国内：国内对员工忠诚度的研究尽管起步较晚，但也取得了一些研究成果。

企业应该采取各种措施来提升员工的忠诚度，李志等认为首先应该建立良好的企业环境，为员工提供良好的工作环境和条件，并加强工作设计以更好满足员工的心理需要（高福霞，李婷，李志，2006）。

员工的需求是不同的，并不是成本投入多，建立的忠诚度就高（李紊英，2006）。

4. 计划与进度安排

2022年11月1日至2022年11月23日 确定论文题目2022年12月1日至2022年12月31日 准备开题报告2022年1月19日至2022年3月19日 完成论文初稿，中期检查2022年4月11日至2022年5月6日 修改论文，提交外文文献及译稿2022年5月7日至2022年5月10日 论文定稿2022年5月28日至2022年6月10日 论文答辩

5. 参考文献

［1］《论企业员工忠诚度的培养》--《重庆大学学报（社会科学版）》 ［2］《企业员工忠诚度下降的原因与对策分析》--《聊城大学学报：社会科学版》 ［3］《企业员工忠诚度研究》--《内蒙古民族大学学报》［4］高福霞，李婷，李志.我国企业员工忠诚度研究述评［J］.企业研究，2006（1）:192［5］李紊英.员工忠诚度的培养［J］.企业管理，2006（2）：42［6］柯元珍，杨帆.企业员工忠诚度条件及其激励措施研究［J］.人才开发，2009（8）：50-51［7］陈耘 赵富强 张红.企业员工忠诚度整合管理研究---基于环境-企业-个体（3E）模型[J].财会通讯，2012（9）［8］柯元珍.企业核心员工组织忠诚度的实证研究［D］.重庆大学，2010［9］李星敏，唐孝云.论企业员工忠诚度的培养［J］.重庆大学学报，2004:148［10］David Hanynes.员工说我们希望这样被管理［M］.北京：清华出版社，2005:75