国有企业薪酬制度对劳资关系的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

国有企业在国民经济中占据极为重要的地位，它不仅肩负着经济的命脉，更肩负着比其他经济实体更为重要的责任，虽然它一直是人才就业的热门选项，但随着多种新型产业的兴起，人才资源竞争越来越激烈，国有企业要想在人力资源市场充分发挥它的竞争优势，薪酬管理制度就是必须首要考虑的因素，因为薪酬制度是国有企业人力资源管理体系中极为重要的一部分，国有企业薪酬制度的好坏直接影响劳资关系的和谐以及人才的引进，甚至会影响整个企业的效益。

目的及意义：

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容:

（1）绪论。主要介绍本文的研究背景、选题的意义、研究内容、国内外文献综述以及研究方法。通过对背景的介绍引出本文研究所具备的意义，并在此基础上通过国内外研究现状确定研究方法。

（2）国有企业的薪酬管理制度和劳资关系的概述。首先分别对国有企业薪酬制度和劳资关系的进行概述，然后总体上对劳资关系与薪酬制度的现状进行概述，对于薪酬制度与劳资关系的定义有了更清楚的了解。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1）文献查询法

文献查询法是基于一个特定的主题或目的的研究，通过文献查询这种方法，可以获取信息来全面理解某个问题。搜集关于国营企业薪酬制度、劳资关系的文献，借助前人的研究成果，获取对本论文有用的信息。

4. 参考文献

[1]刘小舟.国营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析[j].现代国企研究,2018,138(12):63-64.

[2]范婧. 国有企业高管薪酬制度设计研究[d].北京:首都经济贸易大学,2017.

[3]潘芸红. 国有企业和私营企业劳资关系差异的实证研究[d].山东:山东大学,2016.

5. 计划与进度安排

（1）2024-2024学年第二学期第4-6周：撰写前期研究报告，要求内容详实、图文并茂、数据准确，不少于3000字，结合英文资料，翻译出6000以上英文字符的外文资料。
（2）2024-2024学年第二学期第7周：在前期研究报告的基础上，就学士学位论文的写作方案进行论证，确定论文提纲，完成开题报告，约1000字。
（3）2024-2024学年第二学期第8-10周：完成论文初稿写作，中期检查。
（4）2024-2024学年第二学期第11-14周：完成论文修改工作及论文定稿。
（5）2024-2024学年第二学期第15-16周：打印并递交论文；做好论文答辩准备工作并参加论文答辩，做好论文的归档工作。