我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

高管薪酬作为现代企业制度的重要组成部分，是公司治理的核心议题之一。

对高管薪酬的研究，不仅有助于完善公司治理结构，优化薪酬激励机制，还能促进企业提升经营绩效，实现长期可持续发展。

因此，开展我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究具有重要的现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

高管薪酬与企业绩效的关系一直是国内外学术界和实务界关注的焦点，近年来相关研究成果颇丰。

1. 国内研究现状

国内学者对高管薪酬与企业绩效关系的研究起步较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将以我国上市公司为研究对象，采用代理理论、锦标赛理论等相关理论，实证分析高管薪酬对企业绩效的影响，并探讨不同薪酬结构对企业绩效的影响。

1. 主要内容

1.对我国上市公司高管薪酬现状进行分析，包括高管薪酬水平、结构以及与企业规模、盈利能力等因素的关系。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量分析为主、定性分析为辅的研究方法，具体步骤如下：
1.文献回顾：系统梳理国内外关于高管薪酬与企业绩效关系的文献，总结现有研究成果，提出本研究的切入点和研究假设。

2.数据收集：收集我国上市公司近几年的高管薪酬、企业绩效以及其他相关数据，数据来源主要包括csmar数据库、wind数据库以及公司年报等。

3.模型构建：基于委托代理理论、锦标赛理论等，构建高管薪酬与企业绩效之间的计量模型，并说明模型中各个变量的定义和测量方法。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.在研究视角上，本研究将结合最新的政策环境和经济形势，探讨我国上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系，并关注不同薪酬结构对企业绩效的影响，具有一定的前沿性和现实意义。

2.在研究方法上，本研究将采用面板数据模型进行实证分析，并对可能存在的内生性问题进行处理，以提高研究结果的准确性和可靠性。

3.在研究内容上，本研究将在分析高管薪酬对企业绩效的总体影响的基础上，进一步探讨不同行业、不同所有制性质企业的差异化影响，以期为不同类型的企业制定更有针对性的薪酬激励政策提供参考。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 彭俞超,陈信元,黄健峤.高管薪酬差距、风险承担与商业银行绩效[j].金融研究,2019(12):162-179.

[2] 陈冬华,陈艳艳,方红星.高管薪酬激励、研发投入与企业创新绩效——基于中国制造业上市公司的经验证据[j].中国工业经济,2018(5):134-151.

[3] 冯丽娜,李强,李晓龙.高管薪酬激励与企业创新：来自中国上市公司的证据[j].经济研究,2017,52(11):164-180.