我国上市公司股权激励效果研究——以引力传媒为例开题报告

1. 研究目的与意义

众所周知，职业经理人与股东是一种委托代理的关系。由于双方利益考量的不一致和信息不对称等诸多因素的影响，两者达成的契约往往难以得到有效的执行，这种情况下产生的诸多代理问题影响公司的经营与发展。而上个世纪中后期在美国兴起的股权激励方案为解决双方之间存在的风险提供了一种有效的途径，尤其促使职业经理人从“打工人”变到“一家人”，与股东、公司成为利益共同体，因此股权激励也就成了一种共担风险，共同发展的一个激励制度。后面经过几十年的发挥，该制度还在激励核心人才等方面表现突出。因此股权激励在公司治理中的重要性不言而喻。对于我国而言，股权激励的正式开篇是在2006《上市公司股权激励管理办法》（试行）年的发布，并且经过10多年的发展，在完善公司治理、推动公司发展等方面取得成效。但由于起步晚以及我国资本市场的特殊性，在引入发展的过程中，不可避免存在一系列的问题，因此有必要对股权激励存在问题进行相关的研究，并提供必要的解决方法和思路，以促进我国资本市场和公司治理的健康良性发展。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

本文以医药企业上市公司为例研究股权激励存在的问题。目前国内学者大多以大数据统计数据的方式批量调查上市公司的股权激励方案，实证研究股权激励方案的效果与问题，而对于个例分析以及对股权方案的本身分析占比较低。目前我国上市公司实施股权激励的效果参差不齐，股权激励正如其他公司治理工具一样，是否得到良好的效果往往取决于实施公司的本身以及股权激励方案的设定。其中方案的诸多要素能否得到合理的设计，是笔者在本篇研究中重点关注的问题。

3. 国内外研究现状

（一）股权激励对企业的影响的研究现状

1、股权激励对上市公司绩效的影响

大多数文献认为股权激励对上市公司绩效具有正向激励作用。

4. 计划与进度安排

1、2022年12月至2022年2月，拟订提纲。通过学校图书馆与中国知网等渠道收集相关资料，认真学习论题等基础知识，总结并撰写提纲，填写开题报告。

2、2022年2月至3月，完成初稿。根据提纲思路，基本完成整体论文写作。

3、2022年3月至4月，修改初稿。对初稿不足之处结合导师指导建议与相关资料进一步修改完善论文。

5. 参考文献

[1] anna elsil,juha‐pekka kallunki,henrik nilsson,petri sahlstrm. ceo personal wealth, equity incentives and firm performance[j]. corporate governance: an international review,2013,21(1):

[2]alessandro zattoni, alessandro. minichilli. the diffusion of equity-incentive plans in

italian listed companies: what is the trigger?corporate governance：an intenational review. 2009.17(2):224-237