企业员工信息披露的中外比较研究开题报告

1. 研究目的与意义

20世纪80年代以来，信息披露理论日益成为现代金融理论的重要组成部分，它吸收了资本市场理论、企业金融理论、市场微观结构理论和行为金融理论的最新成果。21世纪以来，随着网络网络技术的发展和经济全球化。在全球范围内出现信息披露违规的重大事件，企业披露丑闻的数量越多，危害越大。

员工即企业的人力资源，人力资源会计信息披露是信息使用者衡量和评价企业财务成果、经营状况以及未来发展潜力的重要依据。知识经济时代，人才已经成为现代企业最具核心竞争力的资源，那么对企业人力资源信息的披露就显得尤为重要。

2. 研究内容和预期目标

首先概述员工信息披露的含义和内容，其次对国内外员工信息披露的进程进行对比研究，然后再挑选几个中外企业作为研究样本，汇总反映国内外企业员工信息披露的水平及不足，并分析导致企业员工信息披露不足的现实原因。对比国内外的研究，分析出国内与国外信息披露的异同，并研究各自的优缺点。最后，结合理论和案例分析，对中外企业员工信息披露的不足提出对策建议。

3. 国内外研究现状

国外：信息披露最初起源于英国企业之间的借贷活动。Verrecchia(2001)把信息披露分为三大类：#8220;基于联系的披露#8221;影响资产均衡价格和交易数量从而改变投资者的个人行为，#8220;基于自主选择的披露#8221;反映管理者和企业如何谨慎选择披露他们了解的信息，#8220;基于效率的披露#8221;主要讨论哪些披露的制度安排更适合于优先满足信息缺乏的环境。

国内：我国的企业承担员工责任的信息披露水平较低，并且不同性质、不同行业的企业有很大的差别。葛家澍，杜兴强（2001）认为人力资源在资产负债表上应该确认为一项单独的#8220;人力资产#8221;，在其他财务报告中披露人力资源的基本价值或潜在价值。同时，对个体和社会层面上人力资源的非财务信息也应进行披露，以共同构成人力资源信息披露的彩色模式框架。

4. 计划与进度安排

2015-12-1-2015-12-31 查阅相关书籍和参考文献，撰写开题报告。

2016-1-20-2016-3-20 查阅各种书籍，了解和熟悉国内外员工信息披露的实质，撰写论文初稿

2016-3-21-2015-4-10 检查论文初稿并修改

5. 参考文献

[1]杨海燕.公司社会责任信息披露研究. 吉林大学出版社 第1版，2012.

[2]孙旭.美国证券市场信息披露制度研究. 吉林大学出版社，2008

[3]陈启清等.信息披露案列.中国人民大学出版社.2003.