国有企业股权激励研究开题报告

1. 研究目的与意义

改革开放以来，作为经济体制改革的中心环节，国有企业改革与国民经济和上层建筑各领域之间的改革密切相连、互为条件。

面对我国经济的蓬勃发展和巨大潜力，国有企业作为国民经济的支柱，是体现国家竞争力的主要力量。

然而我国国有企业与跨国公司相比，差距却显而易见，进一步提高国有经济的控制力、带动力和影响力，加快国企改革，增强国企活力己迫在眉睫。

2. 研究内容和预期目标

论文的内容主要分为三个方面：一是简要介绍股权激励的基本理论，二是分析目前我国国有企业股权激励的现状、存在的问题及原因，三是完善我国国有企业股权激励的政策建议。论文的核心和关键是通过对国有企业股权激励的现状、存在的问题及原因的研究，从我国国情出发，设计适应我国国有企业发展的股权激励的具体方案，来提升国有企业经营效率和促进国有资产的保值增值。

3. 国内外研究现状

袁淑文在《关于企业股权激励机制的应用分析》(2012)一文中论述实施股权激励的作用主要体现为激励约束、财富隐形转移、有效避税和利益趋同效应的功能等。股权激励的本质在于将核心人才与股东的利益一体化使其收益得以长期化，从而有助于促使核心人才矫正其短期心理，抑制代理成本，使公司与核心人才结成长期利益同盟，而实现长期激励目的。 孙政和于东正在《国有上市公司股权激励问题》(2012)一文中提出改善我国公司股权激励的建议：（1）完善我国的资本市场（2）完善公司内部高管的任命制度（3）完善公司内部治理结构合肥大学学者王烨（2010）在《国资控股与股权激励有效性--基于我国上市公司的实证研究》中研究了国有控股企业股权激励的有效性问题，比较了国有控股企业与非国资企业的差异。其中，他还涉及到了地方政府干预程度与国资控股企业股权激励效应的关系。他的研究证明政府干预与股权激励效应呈负相关关系。其研究的意义在于，影响国有企业股权激励效用的因素不仅仅在与企业产权结构、内部治理以及外部监督，政府的干预也是重要的因素。

4. 计划与进度安排

2022年11月1日-2022年1月18日：撰写、提交、修改开题报告；2022年1月19日-2022年4月10日：撰写、提交论文初稿、中期检查； 2022年4月11日-2022年5月6日：反复修改论文并提交修改稿（二稿、三稿）、提交外文文献及译稿；2022年5月7日-2022年5月10日：提交论文定稿版；2022年5月11日-2022年6月：准备论文答辩。

5. 参考文献

[1]袁淑文.关于企业股权激励机制的应用分析[J].中国城市经济,2012,(3)[2]孙政,于东正.我国上市公司股权激励问题[J].合作经济与科技,2012,(3)[3]张琪.我国国有企业股权激励机制研究[J].财会研究,2015,(9) [4]刘斌.国有企业股权激励存在的问题及解决建议[J].经营管理者,2015,(25) [5]苏梦.国有企业改制过程中高管股权激励问题研究综述[J].劳动保障世界(理论版),2013,(1)[6]佘世宽.国有企业股权激励制度的困难与对策[J]南方论刊,2014,(2)[7]石慧珺.国有企业股权激励的政策与实践[J]中国人力开发资源,2014,(18)