全文总字数：13990字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1. 目的及意义（含国内外研究现状）

1.1目的

全国组织工作会议多次强调加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位。人才管理越来越被企业所重视，而激励机制作为企业人才战略的重要一环，对企业的发展起到至关重要的作用。华为公司作为科技型企业，人才更是其提升核心竞争力的决定性力量；而建立一套科学有效的人才激励体系，不仅能激发员工积极性和创造性，还会影响公司绩效，从长远来看对企业发展起着至关重要的作用。

2. 研究的基本内容与方案

2.研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

2.1基本内容与目标

本文首先界定人才及人才管理、激励、激励机制的含义，概述经典激励理论与绩效评价相关理论，在明确华为公司人才激励机制内容的基础上，对其人才激励政策对绩效的影响进行数据分析，最后总结其成功的原因，为类似企业集团的人才激励机制设计提供参考借鉴。

第1章 绪论

1.1 选题的目的及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究内容与方法

第2章 相关理论基础

2.1 人才与人才管理

2.2 激励机制含义

2.3 经典激励理论

2.4 绩效评价相关理论

2.5 人才激励机制与绩效的关系（机理分析）

第3章 华为公司人才激励机制对其绩效影响的数据分析

3.1 华为公司概况

3.2 华为公司人才激励机制内容

3.3华为公司人才激励机制对绩效的影响（主要数据分析）

第4章 华为公司人才激励机制成功的原因及启示

4.1华为公司人才激励机制成功的原因

4.2华为公司人才激励机制对公司绩效提升的启示

4.3 华为公司人才激励机制存在的现实问题与改进建议

第5章 结论与展望

本文的主要目标为：在对国内外相关文献进行综述的基础上，界定人才激励机制和绩效评价的内涵，结合华为公司实际案例，对其人才激励机制对绩效的影响进行数据分析，总结激励机制的成功经验和存在问题，研究完善类似企业人才激励机制的改进建议，得出相关启示和研究结论。

2.2 技术方案：

（1）主要研究方法

本文采用案例分析型的规范研究方法，选择较为典型的华为公司作为案例，对激励机制对企业绩效产生的作用进行定量分析，探寻案例企业成功的原因并获得启示。同时，运用文献研究方法，通过查阅文献、搜集资料，为研究提供相关理论依据，为类似的企业优化人才激励政策提供借鉴。

（2）技术路线图

3. 研究计划与安排

3.进度安排（1）2019年12月18日——2020年2月29日 查阅资料，初步选题；（2）2020年3月11日前 确定选题；（3）2020年3月19日前 完成开题报告，并答辩完毕；（4）2020年3月21日前完成外文翻译；（5）2020年3月23日前 提交开题报告；开始撰写论文初稿；（6）2020年4月12日前 提交第一次阶段性报告；（7）2020年4月28日前完成初稿；（8）2020年4月30日前 提交第二次阶段性报告；（9）2020年5月4日——2020年5月20日 反复修改论文；（10）2020年5月22日前 提交第三次阶段性报告；（11）2020年5月22日—— 2020年5月25日 再次修改并定稿；（12）2020年5月26日—— 2020年5月30日 上传论文定稿，评阅论文；（13）2020年6月8日前 完成毕业论文答辩。

4. 参考文献（12篇以上）

4.阅读的参考文献不少于15篇（其中近五年外文文献不少于3篇）

[1]石艳敏.正业科技股权激励对财务绩效影响案例研究[j].河北企业,2020(02):44-45.

摘要：企业所有权和经营权的逐步分离造成委托-代理关系发生。股权激励计划是通过针对管理层员工实施股权激励,来激发管理层的积极性。本文从正业科技股权激励入手,运用财务指标方法分析对财务绩效的影响,并且提出一些实施股权激励的完善措施。