1. 研究目的与意义

苏州向来就有“上有天堂，下有苏杭”美誉，作为江苏省内一颗名副其实的掌上明珠，苏州市近年也成荣升特大城市。

城市的建设依靠的是人民群众的智慧和力量。前来苏州就职的人才越来越多，苏州市企业规模越来越大，数量也越来越多。其实企业的竞争归根结底就是人才的竞争。在一个企业中如何有效合理的加强对人力资源的合理安排和利用，才是一个企业走向成熟，扎根市场，扩大规模，长时间生存及发展的一个重要的战略性问题。一个城市的建设和发展更能促进社会的和谐发展。在长期有效的坚持奋斗后，城市会越来越国际化，而为之奋斗的一群勤劳的人也会逐步提高自己的生活水平，增强自身的幸福指数。如今前来苏州工作的外来人口占据苏州的一大半，这些人勤劳刻苦富有激情，但大多数前来加入制造型企业的人才向来都属于学历较低技术较缺乏的低端人才。随着社会的不断向前发展，企业的成长也越来越迅速，对企业的人才技术和能力的要求也越来越高，慢慢的，就会发现现有高端人才紧缺，市场专业人才供应不足的问题。一方面企业急切需求高端人才，而另一方面，社会高端人才的供应又严重缺乏，长此以往，企业的发展受到严重的制约，企业没有高端人才的支持，业绩会有所下滑，员工福利就会变低，人员就会离开，企业就会慢慢衰落。如此恶性循环下去，企业就会面临严重的生存问题。因此，本文研究的企业人才开发一方面是想了解企业现状下都有哪些人才是紧缺的，找到紧缺的原因。而且我们相信，人才紧缺的原因有很多。比如企业本身存在的管理缺陷导致的人才流失，又比如是企业所在地域的环境劣势带来的人才流失，更或者是市场本身这一块高端人才就是没饱和的状态，本身市场人才就是紧缺的才会导致的企业人才供应不足。不管是什么样的原因，我们都希望可以揭开它的庐山真面目，真真切切的深入研究并且针对具体的缺漏努力寻找真正的解决措施，切实解决重点企业人才紧缺的问题，或者至少提出切实有效的改进意见和建议，实现企业的长久健康发展，促进社会和谐的发展，努力提高人民生活水平。

本文准备从苏州市相城区重点企业现有人才管理现状入手，对当前相城区重点企业人才干礼开发过程中可能存在的问题进行进一步的调查分析和研究，并且会结合此类问题找出原因，并给出适当的有针对性的对策和解决措施。

2. 研究内容和预期目标

主要研究的内容有：

1.自身明白本次人才开发研究的背景意义

2.人才紧缺的原因

3. 研究的方法与步骤

本文采用了了1.文献综述法2.访谈法3.问卷调查法4.excel统计分析法。

1.文献综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文， 它是科学文献的一种。