论企业员工招聘风险及其防范开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（1） 2021年11月8日，人力资源社会保障部，国家发展改革委，财政部，商务部，市场监管总局联合发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》。《意见》中提出重点发展猎头服务，完善通过猎头机构开展市场化引才机制。鼓励发展人力资源管理咨询、人才测评等高人力资本、高技术、高附加值业态。

重点发展猎头服务，就是做好人才的匹配与供给帮助企业找到需要的人才，帮助人才找到相匹配能够实现自我价值的企业，能够为企业、为整个人才市场缓解目前存在的“招工难”“找工难”的双向矛盾。政府对于人力资源行业的重视也不断提高，8月份，总书记在《扎实推动共同富裕》中，明确提出高质量发展需要高素质劳动者，只有促进共同富裕，提高城乡居民收入，提升人力资本，才能提高全要素生产率，夯实高质量发展的动力基础。

2. 研究内容与预期目标

一、研究内容

以x公司为研究对象，以人力资源管理理论为指导，系统、深度地剖析企业员工招聘存在风险的问题及原因，提出可以解决现状的对策建议。找出并解决招聘过程中存在的风险，旨在降低企业招聘过程中的成本，减少人才的流失率，提高人力资源利用率，为企业发展提供扎实的人才保障。

3. 研究方法与步骤

（1）研究方法

1、文献综述法

通过相关学术著作、学位论文、期刊论文等文献资料进行归纳总结，使得本文建立在一定的理论基础上。

4. 参考文献

[1]刘金凤企业员工招聘中信息不对称的演化博弈分析[d].东北石油大学，2012(6).

[2]蔡慧娜x公司的企业招聘风险与防范研究[d].广西师范大学，2017(6).

[3]穆春畅中小企业员工招聘风险研究[j].西部皮革，2018(5).

5. 工作计划

1、2022年11月15日—2022年12月15日，确定论文选题。

2、2022年12月15日—2022年3月6日，撰写论文提纲。

3、2022年1月7日—2022年2月25日，任务书提交