男女搭配干活不累——性别比例与企业绩效开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

性别多元化与企业绩效的关系近年来受到学者们的广泛关注，而性别比例作为衡量性别多元化的一个重要指标，其对企业绩效的影响是否存在以及影响机制如何，仍然是一个值得深入探讨的课题。

本研究聚焦于“男女搭配，干活不累”这一民间俗语，深入探讨企业内部性别比例与企业绩效之间的关系，并尝试揭示其背后的作用机制，以期为企业制定合理的性别多元化策略提供理论依据和实践参考。

1. 研究目的

2. 本选题国内外研究状况综述

性别比例与企业绩效的关系近年来成为组织行为学、战略管理等领域的研究热点，国内外学者对此进行了大量的研究，取得了丰硕的成果，但也存在一些争议和不足。

1. 国内研究现状

国内学者对性别比例与企业绩效的研究起步较晚，但近年来相关研究取得了一定进展。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将采用定量研究方法，基于中国上市公司的数据，探讨企业内部性别比例与企业绩效之间的关系，并尝试揭示其背后的作用机制。

1. 主要内容

1.对国内外关于性别比例与企业绩效关系的研究文献进行梳理和总结，分析现有研究的成果、不足和未来方向。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，运用计量经济学模型进行实证分析。

1.数据收集：本研究将使用中国上市公司数据，数据来源包括国泰安数据库、锐思数据库等。

2.变量选择：（1）被解释变量：企业绩效，可以用总资产收益率、净资产收益率、托宾q值等指标来衡量。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角新颖：将“男女搭配，干活不累”这一民间俗语引入到企业管理研究领域，从性别比例的角度探讨其对企业绩效的影响，具有一定的理论和现实意义。

2.研究内容深入：不仅关注性别比例与企业绩效之间的关系，还将深入探讨其背后的作用机制，并分析不同行业、不同规模企业存在的差异。

3.研究方法科学：采用定量研究方法，运用计量经济学模型进行实证分析，并结合描述性统计分析、相关性分析等方法，以保证研究结论的科学性和可靠性。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1]魏丽娜,方洪波.女性高管、董事会性别多样性与企业社会责任[j].会计研究,2020(10):28-43.

[2]李欣,刘莎莎,李丽.女性董事参股比例与企业创新投入——基于“需求”和“资源”双重视角[j].科学学与科学技术管理,2020,41(09):144-157.

[3]黄灿,张兆国,冯丽娜.高管团队性别多样性与企业风险承担:代理理论抑或资源依赖理论?[j].管理评论,2019,31(06):149-161.