上市公司高管薪酬与企业业绩开题报告

1. 研究目的与意义

上市公司高管，又名：高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

在各个一个企业的成长和他的经济的上升其中之一的重要因素，那就是人力资源也是人力资本，企业的价值是由企业的员工创造出来，而高管更是企业的一个上层血脉。

决定着员工为企业奉献的重要的三个因素#8220;利益，信念以及心理素质（陈叔妮，2002）。利益占据到了第一位，而最能体现利益的就是员工的职业薪酬。

2. 研究内容和预期目标

1了解上市公司高管薪酬的数目，以及他的年度波动幅度。在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。过百万总经理薪酬中有近三分之一出身制造业，其中电子设备制造业巨多；金融业、房地产业也不必多说；批发零售业则是受国家经济结构调整利好影响，去年净利润同比大幅增长27.44%。

2了解各行业上市公司利益的组成部分，薪酬占据的比列。

3了解研究的上市公司近些年的企业业绩。

3. 国内外研究现状

关于高管薪酬与上市公司业绩之间的研究最早是上个世纪20年代，由taussings，baker研究他们的研究成果表明高管薪酬和公司业绩之间的相关性不强，cis-cell和carroll在上个八十年代中通过了实证研究得出，高管薪酬和销售额存在显著的正相关关系，而且高管薪酬与利润增长!销售额增长及成本控制均正相关，ba-su sharma和anthony在二十一世纪初以加拿大和澳大利亚的公

司为样本进行实证检验，结果表明在影响高管薪酬的因素中，公司收入增长的影响力大于利润增长。透过上述学者们的研究历程并结合欧美发达国家高管薪酬结构的变化趋势可以发现，1970年以后，美国高管薪酬结构中股票期权比重增大，高管持股比例增大，由此带来高管薪酬和公司业绩之间的相关性显著提高。

在国内，二十世纪九十年代国内学者才关注高管薪酬与公司业绩之间的关系问题，相关学者所做的早期研究发现，我国上市公司的公司绩效与高管薪酬水平不相关（魏刚，2000；李增泉，2000），近年来，随着上市公司薪酬制度的改革和高管薪酬水平的不断提高，许多学者的实证研究证明，我国上市公司的业绩与高管薪酬水平之间的相关性在逐渐提高。

4. 计划与进度安排

2022年11月，定下论题和研究方向并搜集整理文献资料；

2022年1月，完成开题报告并交指导老师审定；

2022年2月至3月，归纳整理文献资料并构思论文框架，探究实证分析写作方法，

5. 参考文献

[1]张振霞.甘肃省上市公司高管薪酬与公司经营绩效的实证研究[j].专题研究,2014,(7):114-117.

[2]肖坤.高管薪酬对公司业绩激励效应研究_来自中国上市公司的经验证据[j].经济问题,2014,(8):113-117

[3]梁婷,吴敏.高管的货币薪酬真的存在#8220;奖优不罚劣吗#8221;基于我国上市公司的经验研究[j].投资研究,2014,(3):107-119