1. 研究目的与意义
| （1）研究背景 校园招聘越来越成为企业获取人才的重要方式，在企业所有的招聘渠道中占比也越来越重，每年的“秋招”以及“春招”的规模在逐渐扩大。随着互联网技术的发展，特别是在新冠肺炎疫情爆发的时期，许多的线下招聘会都转为线上，这也促使其辐射的范围相应扩大，一定程度上打破了时间以及空间上的限制。这也给了应届生更多的求职机遇，因此，作为企业获取“新鲜血液”的重要方式，校园招聘需要得到企业越来越多的重视。 蔚来汽车作为新兴互联网车企，更是把校园招聘作为招聘的重点，在2022年的秋季校园招聘中，蔚来对各个区域公司的秋招offer数量以及质量也有相应的硬性要求以及指标。不过，作为成立不久且仍在探索中的公司来说，蔚来在校园招聘模块的经验以及所投入的精力都比较有限，各个区域公司也需要根据自己不同的情况制定差异化的校招计划。本文的研究主体——蔚来苏州区域公司，在蔚来中国区域的几十家区域公司中，整体排名基本在前三左右，这也说明其整体运营在整个蔚来中国范围内处于领先地位，相对来说也比较有资本和能力来进行校园招聘的有关活动。
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2. 研究内容和预期目标
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