00后知识型员工就业观调查研究开题报告

1. 研究目的与意义

（1）研究背景

20世纪末，我国高等教育招生规模进行了改革，本科生以及研究生的招生规模越来越大，同时，自1996年起大陆开始取消大学毕业生分配工作制度，2000年全面停止了包分配制度，实行就业单位与大学毕业生双向选择的就业制度。毕业生数量与日俱增，加之失去了“铁饭碗”的优势，大学生就业难成为不可否认的现实。在这些条件下，不少大学生选择考研、考公、出国留学等途径来逃避就业，“慢就业”成为了社会的一种主流现象，越来越多的学者试着探讨在新的时代背景下当代大学生择业就业观的变化及特点， 以建立起针对新生代员工的激励系统，更好地改善“慢就业”的现状，提高企业员工留存率。

00后生活在经济高速发展的时代，赶上中华民族伟大复习的历史潮流，享受了与以往大相径庭的教育理念以及教育资源，使得00后大学毕业生有着与众不同的想法与观念，往往在职场当中表现出不一样的特性，渐渐出现了“00后整顿职场”、“00后撕伞”等流行热梗。随着第一批00后走出校门，00后逐渐成为社会的主力军，精准掌握了00后知识型员工的就业心理就能够在职场中有针对性地对其进行管理，同时，研究00后知识型员工的就业观可以就大学生就业的严峻形势提供独到的解决视角。

2. 研究内容和预期目标

（1）研究内容

随着千禧一代结束大学阶段的学习，00后大学生逐渐占据求职人群的大部分比例，00后大学生对于企业的发展具有重要的意义，因此，00后知识型员工的就业观调查也就非常有必要了，疫情席卷全球，各行各业的发展受到了一定的限制，人才的流动较少。但历经三年的战斗，疫情趋于平稳，经济处于复苏状态，急需人才的更新迭代，行业对于新生代人才的需求较大，各企业致力于如何吸引并留住这批高素质、高水平的人才，面对企业抛来的的橄榄枝，00后知识型员工作何选择取决于他们的就业观与就业心理。在经济复苏、疫情平稳、大学生就业形势仍不容乐观的现状下，如何评价00后知识型员工的就业观？哪些因素能够帮助大学生形成正确的就业观？这些问题的解决都能够使企业根据员工就业观的不同有针对性地提出激励的方案，从而促进大学生更好的就业。本研究对于企业建立新生代员工激励系统有着重要的参考价值。

本文框架拟分为六个部分，每个部分的具体内容和研究思路如下：

3. 研究的方法与步骤

研究方法

①文献综述法

本文将通过研究国内外学者对就业观定义、范围、影响以及描写00后知识型员工相关的文献进行研读和梳理分析，提取出研究框架以及研究方法，为论文的撰写奠定理论基础。

4. 参考文献

[1]文丰安.新时期影响大学生就业观形成的因素研究[j].国家教育行政学院学报,2009(07):28-34.

[2]石冠峰,韩宏稳.新生代知识型员工激励因素分析及对策[j].企业经济,2014,33(11):62-66.

[3]廖建桥,文鹏.知识员工定义、特征及分类研究述评[j].管理学报,2009,6(02):277-283.

5. 计划与进度安排