高管海外背景对企业内部薪资差距影响的研究开题报告

1. 研究目的与意义

二十一世纪的竞争主要是人才的竞争，引进海外高层次人才充实我国人才储备库,为我国经济腾飞打下基础。

目前,西方国家仍有许多先进的管理理念值得我们学习,具有海外背景的人往往被认为受过良好教育,拥有先进的公司治理方法,或者具备国际化视野,这些品质可以帮助企业提升内在竞争力,增强企业实力。

本文尝试从文化冲突的角度考察企业内部薪酬制度。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题： 1．具有海外背景的人才资源在我国的发展现状及趋势，海外人才引入的重要性和意义； 2．具有海外背景的人才引入对国内普通员工薪资差距的现实影响，是呈现纵向影响还是横向影响； 3．高管海外背景对不同文化背景企业的激励作用和借鉴意义，不同行业之间的薪资水平对高管的薪资差距影响的具体表现。

课题难点分布于理论研究与实证研究过程中。

在理论研究中，如何将高管海外背景与高管薪酬以及代理问题相关理论进行联系与分析；在实证研究中的难点包括，如何查找与筛选数据使得实验结果更加合理可靠；如何通过stata对样本数据进行处理；如何对数据结果进行分析与总结等。

3. 国内外研究现状（文献综述）

在全球化的经济大环境下，发展教育是取得个人进步同时也是取得社会发展重要途径，尤其是对经济欠发达的国家和地区来说，由于整体发展水平相对于发达国家来说较低，人力资源水平也相对较低，发展水平较低国家往往需要学习发达国家或者个人较为先进的技术和管理经验，因此企业高管是否拥有海外背景通常被认为是一种高人力资本和高工作能力体现，而这种高人力资本和高工作能力信号往往意味企业需要支付更高薪酬水平。

由于海外背景高管享有较高薪酬水平， 因此高管整体薪酬水平与普通员工差距也会增大。

对于个人主义占据主导地位组织和个人而言，往往会以自身价值为主，在实现组织利益过程中，也会从自身利益角度出发，争取自身获得最大收益；在这个过程中，会导致企业内部阶级之间的薪酬差距逐渐扩大。

4. 研究方案

本人将在充分学习和分析前人的研究成果基础上，力图以新的视角进行理论分析和实证检验，得出新的结论、观点和建议。

因此，本文釆用了规范分析与实证研究相结合的方法，将定性研究与定量分析相结合，运用数学建模、统计分析等实证技术方法，对沪深上市公司的高管薪酬以及公司业绩等样本数据进行处理与研究，从而揭示高管海外背景对公司治理重点问题高管薪酬的影响。

第一章：绪论（包括研究背景、研究的目的和意义、研究的思路及内容、全文结构框架）第二章：文献回顾和理论基础（与相关理论相结合详细分析其影响、文献综述）第三章：高管海外背景与企业内部薪资差距概念模型（选取样本数据，参考他人的研究模型基础，形成适合本研究对象的变量设计和数学模型）第四章：高管海外背景，薪资差距与企业绩效的关系结果与分析（根据设计好的模型，通过实证检验得出回归结果，并对所得出的结果进行分析）第五章：研究结论和后续研究方向（根据研究结构提出有关高管薪酬设计等公司治理方面的对策和建议）

5. 工作计划

论文具体写作步骤 1）查阅与具有海外背景的高管的薪酬水平，企业普通员工的薪资水平，企业的经济绩效相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述； 2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）根据模型进行分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划： 2022-2022-1学期第13周以前 完成选题。

第14-15周 下达任务书，论文开题。

第16-21周 完成开题报告、论文初稿（17周到校集中开题检查）。