建筑工人工作家庭冲突对其安全行为的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

随着时代不断地前进发展，现阶段的工作家庭冲突已经被公认为是最重要的工作压力来源之一。工作家庭冲突（work to family conflict，wfc）是一种角色间的冲突，是由于家庭领域所要求的责任与工作领域所要求的任务有着难以避免的冲突，因此可能会加大建筑工人整个生活领域的矛盾，从而影响人们日常压力的增大甚至导致不安全事故的发生。

目前,由于建筑工人因为时间长、流动性强、工作强度过大等职业方面的特点从而极易造成过大的工作压力,因而无法调和与家庭之间的平衡，极其容易产生工作-家庭冲突或者家庭-工作冲突、安全氛围、沟通因素及不安全行为的传播等方面^[1]，而新生代工人的抗压能力与心理承受力往往与自身的工作压力不匹配,在面对工作-家庭冲突（家庭-工作）的困扰时,往往不能得到及时调节而诱发不同程度的情绪衰竭与工作倦息,导致工作满意度和安全意识的降低,进而更容易发生不安全行为。之前很少有学者将工作-家庭冲突作为前因变量对建筑工人不安全行为的影响机制进行探究。

2. 研究内容与预期目标

本课题应基于大量文献分析基础上，分析国内外建设工程项目建筑工人工作-家庭之间冲突对工作压力的影响，深入剖析工作因素、家庭因素以及工作-家庭之间冲突的表现形式，进而识别这些冲突对安全行为的影响及作用水平，并据此设计出调查问题，利用数理统计方法对收集的数据进行统计分析，识别出关键影响因素，并结合案例进行分析研究，从而发表个人观点和看法。

1.国内外工程项目安全行为研究存在问题及其原因分析

第一，分析国内工程项目安全行为研究存在的问题及其原因，可以从建筑公司领导的风格，个人情感方面，项目安全管理方式等方面选择合适的因素，以及各阶段压力下注意力集中水平下对于建筑工人的压力与工作效率的影响，进而影响甚至导致人身安全事故的发生。针对不同影响因素，实施不同的解决方案，切忌治标不治本，换汤不换药。例如，首先对于个人情感方面，可以提高员工的探亲次数与节假日时长以此来降低工人不安全行为发生的几率。再者,管理者应关注工人的心理变化,提高组织团建次数,组织工人进行正念训练以缓解乃至消除工人的负性情绪，从而稳定住建筑工人们的心神。其次，项目安全管理方式这一块需要项目管理者，项目负责人根据安全法规条例以及现场的具体情况来制定相应的规章条例，并且时刻巡查具体执行情况，适当时候可以设置奖惩条例。以及各阶段压力下注意力集中水平下对于建筑公人的压力影响与其工作效率的调查，这是本文的一个重要机理。可采用调查跟踪法，对于一个多至三个建筑工人进行分时间分阶段，分情况的一种单一跟踪调查，从而确保数据的准确性与可比性。其中划分不同阶段，比如工作日与休息日，老板夸奖与惩罚的时候，收入与支出的时刻，对于分情况的压力阶段主要可以从家庭与工作方面（可列入调查问卷）。

3. 研究方法与步骤

1.实证研究法，首先确定所要研究的对象（建筑工人），分析研究对象的构成因素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料（主要是文献综述）。然后在文中确定假设的条件。其次在文中根据因素、文献提出假说。最后，验证假说。

2.案例分析法，本文采取实地采访，分析其中的相关因素，接着根据当下文献统计中的因素，二者做出比较提高准确性，从而确定关键因素。

步骤如下图所示：

4. 参考文献

[2] 冯亚娟，邢仲超.工作家庭冲突与建筑工人不安全行为:一个被调节的链式中介模型[j]. 安全与环境学报2021,05-2129-10

[3] 陈艳，吕云翔，柴访，等．动态激励视角下建筑工人不安全行为演化博弈分析[j].安全与环境工程，2020，27（1）：197-203.

[4] 李乃文，张丽，牛莉霞．工作压力、安全注意力与不安全行为的影响机理模型[j].中国安全生产科学技术，2017，13（6）：14-19.

5. 工作计划

撰写开题报告，报指导教师审阅并签字。

第2-6周（本学期第4-8周）

完成论文初稿。