基于SpringBoot的人事管理系统的设计与实现开题报告

1. 研究目的与意义

随着社会快速发展，一个个中小企业如雨后春笋般相继冒出，他们大多使用的还是传统的以人工来进行人事管理，这种管理方式效率较为低下，且一旦出现变动修改起来很是麻烦。

而互联网技术的发展也是日新月异，作为互联网技术的技术的应用，使用人事管理系统对企业人事进行管理能大幅提高工作效率，员工自己能对自己的信息进行操作，管理员能直接检索查看想看的具体信息资料。

开发一套能满足企业新需求的人事管理系统迫在眉睫。

2. 研究内容和预期目标

本课题是基于Spring Boot对企业人事管理系统进行开发，开发的目标是实现企业人事管理系统的系统化、规范化。系统计划分为两个身份，一个是企业管理员可以对所有员工资料进行检索查看以及更新，另一个就是员工。其中，管理员能具体实现的功能如下：员工信息管理，能够查看员工入职信息等信息并能对其进行修改；部门管理，包括查看以及增加删除部门信息；职工考勤管理，可以查看增加删除员工出勤信息；员工工资管理，用来处理员工的每月的工资情况。员工能具体实现以下功能：登录查看个人信息；修改密码；查看考勤信息；查看工资信息。关键问题的解决还是在开发上面，在实现过程中需要查阅大量文献和参考大量资料，不断深入学习解决开发上面遇到的问题，先分块完成各模块功能然后实现连编。

3. 国内外研究现状

国内：我国社会发展迅速，中小型企业众多，不少还用着传统的人工进行管理，好一些的也采取成本较为低廉的自主开发一个人事管理系统，在一定程度上能满足需求，但是这两种方式较难成功。这些企业内部的开发人员可能开发经验和技术不足，难以设计出能很好的满足企业需求的人事管理系统，再者他们可能只是为了完成开发这一任务而不考虑诸多实际情况完成任务敷衍了事。与此同时，我国正处于从传统管理方式向人事管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大变化处于摸索中的人事管理系统可能发生变革，这就提出了巨大的挑战。

国外：国外人事资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴。国外人事资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。

4. 计划与进度安排

论文的撰写计划包括绪论、需求分析、设计以及调试与测试和最后的总结。绪论部分包括选题的背景意义、选题目的；需求分析包括可行性分析、系统需求、功能需求等；设计部分包括开发环境、系统流程图和数据库选择与设计，详细设计对登录页面以及每一个功能的模块进行设计；最后就是调试与测试以及总结。

整个时间安排大致如下：

1. 2022.11.25-2022.12.24：查阅文献，完成选题并提交开题报告

5. 参考文献

[1]李永琴. 企业人事管理系统的设计与实现[j]. 信息技术与信息化, 2009(3):3.

[2]王熹. 计算机人事管理系统及界面设计[j]. 西北水力发电, 2006.

[3]刘静. 人事管理系统[j]. 中国建材科技, 2009(1):4.