1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
一、薪酬水平及相关研究
1.薪酬水平的概念
薪酬水平主要是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。所谓薪酬的外部竞争性实际上是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力的大小。[1]
2.薪酬水平的决策
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究问题
本毕业论文课题论企业的薪酬水平与员工的薪酬公平感，通过对薪酬水平与薪酬公平感的相关文献进行整理和分析，研究薪酬政策制定过程中涉及的薪酬公平问题、影响员工薪酬公平感的因素以及薪酬水平与薪酬公平感之间的潜在联系，帮助企业制定科学合理的薪酬政策。
二、研究意义
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