1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述
我国的人力资源管理在改革开放后逐步进入人们的视野，经过几十年的发展和变化，已成为社会和企业改革发展必不可少的关键因素。薪酬管理作为人力资源管理中比较重要的环节，增加对薪酬管理的认识，有利于提升人力资源工作者的管理技巧。由于经济的快速发展和社会变化，当今时代人力资本成为了经济高质量发展的关键要素，吸引和留住人才成为企业发展的重要因素。如何合理设置薪酬结构，使得员工薪酬满意度提高，成为众多企业关注的问题。每个企业都需要不断探索薪酬结构和薪酬公平感之间的关系，以此来促进自身发展。因此，确定毕业论文的题目为论企业的薪酬结构与员工的薪酬公平感。
一、薪酬结构的相关理论研究
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
1.研究目标（中心问题）：
本毕业论文课题论企业的薪酬结构与员工的薪酬公平感，通过了解薪酬结构与薪酬满意度相关理论，来探讨薪酬结构与薪酬满意度的内在联系，为企业设计合理的薪酬结构提供建议。
2.研究内容
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