LG机械公司员工组织承诺研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

组织承诺作为人力资源管理领域的重要概念，指的是员工对组织的情感依恋、价值认同和留职倾向，是影响员工工作态度、行为和绩效的关键因素。

近年来，随着市场竞争的加剧和人才流动性的增强，组织承诺越来越受到企业管理者的重视。

对于制造业企业而言，员工的组织承诺对于企业的稳定发展和竞争优势的提升具有至关重要的意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

组织承诺是学术界研究的热点话题，国内外学者从不同角度对其进行了深入探讨。

1. 国内研究现状

国内学者对组织承诺的研究起步较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本选题研究的主要内容包括：lg机械公司员工组织承诺现状调查与分析，影响lg机械公司员工组织承诺的因素分析，以及提升lg机械公司员工组织承诺的对策建议。

1. 主要内容

1.lg机械公司员工组织承诺现状调查本部分将采用问卷调查的方式，对lg机械公司员工的组织承诺现状进行调查，并对调查数据进行统计分析，得出lg机械公司员工组织承诺的整体水平，以及不同年龄、性别、学历、职位等员工群体的组织承诺水平差异。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主、定性研究为辅的研究方法，具体步骤如下：1.文献研究阶段：查阅国内外关于组织承诺、制造业企业人力资源管理等相关领域的文献资料，了解相关理论基础、研究现状和发展趋势，为本研究提供理论支撑。

2.研究设计阶段：确定研究问题、研究对象和研究方法，设计调查问卷、访谈提纲等研究工具，并进行预调查和修改完善。

3.数据收集阶段：以lg机械公司员工为研究对象，采用问卷调查法收集数据，并对部分管理人员和员工进行访谈，以获取更深入的信息。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.研究视角的创新：将组织承诺理论与制造业企业实践相结合，以lg机械公司员工为研究对象，探讨提升其组织承诺的有效途径，具有一定的针对性和实用性。

2.研究方法的创新：采用定量研究和定性研究相结合的方法，能够更全面、深入地了解lg机械公司员工组织承诺的现状和影响因素。

3.研究内容的创新：在分析影响lg机械公司员工组织承诺的因素基础上，提出具有针对性的提升对策建议，为企业人力资源管理实践提供参考。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 刘军,张德. 新冠肺炎疫情防控对企业组织承诺的影响研究[j]. 中外人文社会科学,2020(07):143-145.

2. 张译丹,张金成. 国有企业员工组织承诺对知识共享意愿的影响机制研究[j]. 中国商论,2020(17):172-174.

3. 赵雪,张艳丽. z公司90后员工组织承诺影响因素研究[j]. 人力资源管理,2020(06):174-177.