Z时代新员工职业幸福感的影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、选题背景与意义：

（一）课题研究的现状及发展趋势

随着95后、00后等越来越多的年轻人踏入社会开始寻找工作，以及国家近年来就业岗位不断增加，同时鼓励大学生等人群大众创业万众创新，在此基础上解决了不少人士的工作问题。但是，或是因为就业变得不那么难，或是因为组织分配人才不合理，或是因为员工不安于现状或想寻求新的工作挑战及机遇，使得越来越多的员工工作幸福感有所降低，在工作过程中需要未能得到满足、潜能未能得到发挥、力量未能得以增长从而使获得的体验不佳。

2. 研究内容和问题

二、本课题的基本内容，预计解决的难题：

基本内容：

本课题拟紧密联系当前实际，以z时代员工为研究对象，对工作幸福感的影响因素进行研究分析，考察影响z时代员工工作幸福感的因素，如员工的思想、态度、行为等，分析z时代员工在其工作过程中，工作幸福感对员工带来的工作影响，深入探讨员工工作幸福感如何获得的主要方式与途径，力求为z时代员工职业发展和企业绩效的提升提供有价值的参考意见。

3. 设计方案和技术路线

三、课题的研究方法、技术路线：

研究方法：

1.从基本原则与理论分析出发的逻辑思维与推理方法；

4. 研究的条件和基础

四、研究工作条件和基础：

已完成主要课程的学习，掌握了相关的专业基础知识，完成了规定的学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；利用毕业实习的机会，查阅并收集了大量的文献资料，对将进行的论文选题作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势有了一定的了解。通过了大学英语四级考试并熟练掌握计算机技术，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。

经济与管理学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供了必要的保障。