1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述
二十一世纪最贵的是人才，薪酬作为收入分配和人力资源管理的核心问题之一，涉及劳动者、用人单位、市场、社会和政府各个方面，无论对于宏观经济运行还是对于微观经济管理都有着重要影响。薪酬是组织对员工提供的劳动而给予的一种补偿或回报，也是组织激励员工最有力的工具之一。薪酬体系的合理建立以及受其影响的公平感的问题是企业管理领域永不过时的话题。
一、薪酬体系的相关理论
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究问题
1.研究目标
本毕业论文课题论企业的薪酬体系与员工薪酬的公平感，通过了解薪酬体系与薪酬满意度相关理论，来探讨薪酬体系与薪酬满意度的内在联系，为企业建立合理的薪酬体系提供建议。
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