组织关爱对职场排斥的影响：道德证书许可的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

随着我国经济社会的发展，企业间的竞争愈加激烈，高质量人才市场也愈加火热。人力资源管理作为企业管理的重要环节，对企业的发展具有不可替代的作用。组织关爱作为一种组织行为能引发员工内心的道德许可中的道德证书心理，与此同时组织关爱的不同程度、不同方式对员工的职场排斥心理也有着两面性的影响，因此如何更好地利用组织关爱来缓解员工的职场排斥，这需要引起管理者的重视。

2. 研究内容和预期目标

一、设计论文的基本内容

本论文主要内容分为文献综述和实证研究两部分。文献综述主要涉及三个概念：组织关爱、职场排斥、道德许可证书，我将分别介绍其相关概念、理论模型、结构与测量方法及国内外研究现状等内容。实证研究部分包括研究模型的设定、量表的选择与修正、数据统计与分析、研究结果分析。最后是研究结论及展望。

3. 国内外研究现状

一、组织关爱

组织关爱研究起源于心理学有关个体关爱的原因和过程分析。[2]kanov等人认为组织中关爱与个体关爱相类似，有着与个体关爱同样的三个过程。当一个组织中的成员集体地对其他成员的痛苦进行“注意”、“感受”和“回应”时，组织关爱才会存在。因此将组织关爱定义为：源于个体对同事痛苦的注意，进而演变成一种社会进程，即一个组织中的成员对痛苦的存在进行集体确认，并共享和传播他们的共情关注，进而以一种集体性的或协作性的方式对痛苦进行回应。李超平、喻晓、仲理峰认为组织关爱是员工注意到同事的痛苦，由此产生共情感受，并采取措施帮助他人脱困的行为。[1]关涛、甘莉、康海华认为组织关爱是个体关爱的特殊形式，是个体关爱在组织行为领域的延伸。其发生过程是当一名员工注意到其他同事的痛苦，经过痛苦评估后与之产生共情，再采取行动助其脱困，其本质依旧是个体关爱。正因如此，徐淑英等将组织关爱明确界定为组织中的人际关爱行为。[2]

4. 计划与进度安排

2022.11.30--2022.12.24完成开题工作、论文培育立项

2022.12.25--2022.3.24 完成初稿，选题复查后进行中期检查

2022.3.25--2022.5.24完成论文修改、重复率检查、定稿、外文文献翻译

5. 参考文献

[1]李超平,喻晓,仲理峰.组织中的关爱：概念界定、结果与影响因素[j].心理科学进展,2014,22(05):822-833.

[2]关涛,甘莉,康海华.“好人不做坏事”抑或“好人也做坏事”——组织关爱对模糊性偏差行为的双面效应研究[j].南开管理评论,2021,24(05).

[3]沈嘉奕.职场排斥文献综述[j].财富时代,2021,(06).