基于WEB的企业人事管理系统的设计与开发开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着信息技术的飞速发展和企业管理理念的不断更新，传统的人事管理模式已经难以适应现代企业快速发展的需求。

传统的人事管理模式主要依赖人工操作，效率低下且容易出错，信息难以共享和更新，难以满足企业对人力资源进行有效管理和科学决策的需求。

为了解决传统人事管理模式存在的问题，越来越多的企业开始寻求信息化解决方案，基于web的企业人事管理系统应运而生。

2. 本选题国内外研究状况综述

随着信息技术的快速发展，企业人事管理系统已经成为企业信息化建设的重要组成部分。

国内外学者对企业人事管理信息化进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究将围绕基于web的企业人事管理系统的需求分析、系统设计、系统实现和系统测试等方面展开，主要内容包括：
1.系统需求分析:对目标企业的业务流程和管理需求进行深入分析，明确系统的功能需求、性能需求、安全需求等。

2.系统设计:根据需求分析的结果，设计系统的总体架构、数据库结构、功能模块、安全机制等。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用软件工程的思想和方法，结合企业人事管理的实际需求，采用迭代式开发模型进行系统的设计与开发。

1.需求分析阶段:通过问卷调查、访谈、文献研究等方式，收集和分析企业人事管理的需求，形成系统需求规格说明书。

2.系统设计阶段:根据需求规格说明书，进行系统架构设计、数据库设计、功能模块设计，并编写相关技术文档。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.个性化定制:系统将提供灵活的配置选项，允许企业根据自身需求定制系统功能和界面，满足不同行业、规模和发展阶段企业的个性化需求。

2.数据分析与决策支持:系统将集成数据分析功能，对人事数据进行深度挖掘和分析，为企业提供人力资源配置优化、人才招聘策略制定、员工绩效提升等方面的决策支持。

3.移动办公:系统将支持移动端访问，员工可以通过手机或平板电脑随时随地进行请假申请、考勤打卡、信息查询等操作，提高工作效率和灵活性。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 张勇, 卿阅. 基于ssm框架的高校人事管理系统的设计与实现[j]. 电子技术与软件工程, 2023(01): 144-147.

2. 王伟, 黄浩. 基于ssm的高校人事管理系统的设计与实现[j]. 电脑知识与技术, 2022, 18(34): 86-89.

3. 刘洋, 李军. 基于b/s架构的人事管理系统设计与实现[j]. 计算机工程与设计, 2022, 43(09): 2561-2567.