研发人员工作自主性对创新行为的影响：创新自我效能感的中介作用开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着知识经济时代的到来和全球化竞争的加剧，企业之间的竞争日益演变为创新能力的竞争。

研发人员作为企业创新的关键驱动力，其创新行为对企业的生存和发展至关重要。

如何有效激发研发人员的创新行为，成为企业管理者和学者们共同关注的重要议题。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对工作自主性、创新自我效能感和创新行为之间的关系进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对工作自主性与创新行为关系的研究起步相对较晚，但近年来逐渐受到关注。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究的主要内容包括以下几个方面：
1.对研发人员工作自主性、创新自我效能感和创新行为进行概念界定和维度划分，并梳理相关理论基础，构建研究模型。

2.通过问卷调查法收集数据，对研究样本的基本特征、变量的信度和效度进行分析。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：
1.文献综述：通过查阅国内外相关文献，梳理研发人员工作自主性、创新自我效能感和创新行为的理论基础，明确研究方向和研究假设。

2.问卷设计：基于已有研究成果，选择或编制测量研发人员工作自主性、创新自我效能感和创新行为的量表，并进行预测试，修改完善问卷。

3.数据收集：选取企业研发人员作为研究对象，通过问卷星等网络平台进行问卷调查，收集数据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将创新自我效能感作为中介变量引入到工作自主性和创新行为的关系研究中，探讨了工作自主性影响创新行为的内在心理机制，丰富了现有的创新行为理论。

2.研究对象的创新：聚焦于企业研发人员这一群体，相比于以往研究更具针对性和实用价值。

3.研究方法的创新：采用结构方程模型进行数据分析，能够更准确地探析变量之间的关系，并对中介效应进行检验。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 陈 强, 张 帆, 刘 伟. 工作自主性对员工创新行为的影响: 一个有调节的中介模型[j]. 科学学与科学技术管理, 2018, 39(1): 142-152.

[2] 唐 凯, 郑 刚, 张 艳. 工作自主性对员工创新行为的影响: 组织支持感的中介作用[j]. 软科学, 2017, 31(3): 134-138.

[3] 李 亮, 张建琦, 陈 曦. 自主性导向与员工创新行为: 以心理安全感为中介变量[j]. 管理评论, 2016, 28(10): 162-172.