基于扎根理论的员工幸福感影响因素研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

员工幸福感作为一种积极的心理体验，不仅关乎员工个人的身心健康，也直接影响着企业的绩效和发展。

近年来，随着社会经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，员工工作压力不断加大，心理健康问题日益突出，员工幸福感问题逐渐受到学界和企业界的广泛关注。

本研究以扎根理论为指导，深入探究员工幸福感的影响因素，旨在构建一个系统化的解释框架，为提升员工幸福感、促进企业可持续发展提供理论依据和实践指导。

2. 本选题国内外研究状况综述

员工幸福感作为一个重要的研究议题，近年来在国内外都受到了学者们的广泛关注，并取得了丰硕的研究成果。

1. 国内研究现状

国内学者对员工幸福感的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究将围绕员工幸福感的影响因素展开深入探讨，主要内容包括：
1.界定员工幸福感:本研究将梳理国内外相关研究，明确员工幸福感的定义、内涵及维度，并结合中国文化背景进行阐释。

2.识别影响员工幸福感的因素:本研究将采用扎根理论，通过对企业的深度访谈，收集大量的数据，并进行编码、分类和分析，归纳出影响员工幸福感的核心因素。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用扎根理论作为研究方法，这是一种从数据中归纳构建理论的质性研究方法。

本研究计划分三个阶段进行：
第一阶段：准备阶段（预计2个月）
1.完成文献综述，深入了解国内外员工幸福感的研究现状、理论基础和研究方法，为研究问题提供理论支撑。

2.设计访谈提纲，根据研究目的和扎根理论的要求，设计半结构化的访谈提纲，以引导访谈的进行，并确保收集到有效的数据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角:本研究采用扎根理论，从数据出发归纳构建理论模型，不同于以往研究主要依赖西方理论框架的现状，有助于构建更符合中国文化背景的员工幸福感理论体系。

2.研究方法:本研究采用质性研究方法，深入挖掘员工幸福感的深层次影响机制，弥补了以往研究主要采用量化研究方法的不足。

3.研究对象:本研究将关注不同行业、不同规模、不同性质的企业员工，特别是中小企业和民营企业员工，以期为更广泛的企业提供参考。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1.陈建勋,周浩,赵龙.员工幸福感测量及提升路径研究[j].心理科学,2019,42(01):180-186.

2.张金成,张兰霞,张艳.领导授权对员工幸福感的影响——以工作意义感为中介变量[j].软科学,2019,33(01):133-138.

3.谢宝国,周建松,李超平,谢欣.工作-家庭冲突与员工幸福感:社会支持的调节作用[j].心理学报,2018,50(05):552-563.