1. 1.研究目的
本研究旨在深入了解s市农商银行员工满意度的现状及影响因素，为该银行制定和实施有效的员工激励和管理措施提供科学依据，最终促进银行的持续健康发展。
具体而言，本研究希望达成以下目标：
全面了解s市农商银行员工的整体满意度水平，并分析不同demographic特征（如性别、年龄、学历、职位等）员工在各维度满意度上的差异。
4. 四、研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究为主，定性研究为辅的方法，具体步骤如下：
1.准备阶段：查阅国内外相关文献，了解员工满意度理论、研究方法、影响因素等方面的研究现状，为本研究提供理论基础和研究思路。
设计调查问卷，并进行预调查和修改，确保问卷的信度和效度。
确定研究对象，并选择合适的抽样方法进行抽样。
5. 五、研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：
将s市农商银行员工作为研究对象，深入分析该群体员工满意度的现状和影响因素，具有一定的针对性和实用性。
2.研究内容的创新：
在分析员工满意度影响因素时，不仅考虑薪酬福利、职业发展等传统因素，还将关注组织文化、领导行为等新兴因素，并探讨各因素之间的交互作用。
3.研究方法的创新：
采用定量研究为主，定性研究为辅的方法，将问卷调查、统计分析等方法与案例分析、访谈等方法相结合，以期更加全面、深入地了解s市农商银行员工满意度的现状和影响因素。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 陈 璐,谢 静.基于改进型模糊综合评价的商业银行员工满意度研究——以c农商行为例[j].金融理论与教学,2023(05):43-49.
[2] 张 雨,谢志群.基于扎根理论的商业银行员工职业倦怠影响因素研究——以z 商业银行h 分行为例[j].科技与经济,2022,35(06):107-112.
[3] 张 伟.基于结构方程模型的新发展阶段城商行员工满意度研究——以q 城商行为例[j].经济研究导刊,2022(35):156-160.
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