员工工作满意度与离职倾向的关系研究 ——以T公司销售人员为例开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

员工工作满意度和离职倾向是人力资源管理领域中两个至关重要的研究课题。

工作满意度是指员工对其工作和工作环境的整体情感体验，而离职倾向则是指员工离开当前组织的意愿和可能性。

研究二者之间的关系对于企业有效地管理员工、降低离职率、提升组织绩效具有重要的理论和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

员工工作满意度与离职倾向的关系一直是人力资源管理研究的热点问题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对员工工作满意度和离职倾向的研究起步较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究主要内容包括以下几个方面:

1. 主要内容

1.员工工作满意度和离职倾向的相关理论概述：对工作满意度、离职倾向以及二者关系的国内外研究现状进行综述，并阐述相关理论基础，为实证研究提供理论支撑。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，辅以定性分析的方法，以问卷调查、访谈和案例分析为主要手段，展开对t公司销售人员工作满意度与离职倾向关系的深入研究。

首先，本研究将进行文献回顾，梳理国内外关于员工工作满意度、离职倾向以及二者关系的理论研究成果，构建本研究的理论框架。

其次，将采用问卷调查法收集t公司销售人员的工作满意度和离职倾向数据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.以t公司销售人员为研究对象，聚焦于特定行业和特定群体，研究结果更具针对性和实用性。

2.将定量研究与定性分析相结合，通过问卷调查、访谈和案例分析等多种方法，更全面、深入地探究t公司销售人员工作满意度与离职倾向之间的关系。

3.不局限于对工作满意度与离职倾向关系的简单描述，而是尝试探究影响二者关系的关键因素，并提出相应的对策建议，以期为t公司的人力资源管理实践提供更有价值的参考。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 赵曙明,张文贤,谢宝国,等. 员工工作满意度与离职倾向的关系研究: 基于工作要求-资源模型的应用[j]. 软科学, 2020, 34(1): 102-107.

[2] 彭剑峰,徐晓丹. 工作满意度与离职倾向的关系:一个有调节的中介模型[j]. 心理科学, 2017, 40(4): 982-989.

[3] 刘鑫,王重鸣. 工作满意度与离职倾向的关系研究综述[j]. 人力资源管理, 2019(12): 163-166.