员工持股计划的宣告效应及影响因素研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

员工持股计划作为一种长期激励机制，旨在通过让员工持有公司股份，将员工个人利益与公司发展紧密联系起来，进而提高企业经营效率、促进公司长期稳定发展。

近年来，随着资本市场的发展和企业激励机制的不断完善，员工持股计划在我国得到了越来越广泛的应用。

在当前经济转型升级和高质量发展的背景下，深入研究员工持股计划的宣告效应及影响因素，对于优化企业激励机制、提升企业竞争力、促进资本市场健康发展具有重要的理论意义和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

员工持股计划并非一个全新的课题，国内外学者对其已经进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对员工持股计划的研究起步较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究的主要内容包括：
1.员工持股计划概述：阐述员工持股计划的定义、类型、实施目的与原则，以及国内外发展历程，为后续研究奠定基础。

2.员工持股计划的宣告效应：运用事件研究法，分析员工持股计划宣告对公司股价的影响，探讨是否存在显著的市场反应，并结合案例进行深入分析。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用规范研究与实证研究相结合的方法，以事件研究法为主，辅以案例分析等方法，对员工持股计划的宣告效应及影响因素进行深入研究。

首先，本研究将通过文献梳理和案例分析，对员工持股计划的概念、类型、实施目的与原则、国内外发展历程以及现有研究成果进行系统梳理，为后续研究奠定理论基础。

其次，本研究将利用事件研究法，选取我国资本市场上实施员工持股计划的上市公司作为研究样本，以员工持股计划宣告日为事件窗口，分析宣告前后公司股票的异常收益率，进而判断员工持股计划的宣告效应当，并结合案例进行深入分析。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.将员工持股计划的宣告效应纳入研究框架，拓展了员工持股计划的研究视角。

以往研究主要关注员工持股计划的长期激励效果，而较少关注其短期市场反应。

本研究将员工持股计划的宣告效应纳入研究框架，可以更全面地评估员工持股计划的影响。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1]刘星,沈艺峰,李学峰.员工持股计划、风险承担与企业创新——基于中国上市公司数据和双重差分模型的经验研究[j].南开管理评论,2020,23(01):149-161.

[2]李春涛,王汝贵.员工持股计划对公司绩效的影响研究——基于公司战略定位的视角[j].经济体制改革,2019(05):161-170.

[3]王艳,刘俊霞.员工持股计划与企业创新——基于2007—2016年中国a股上市公司的实证研究[j].经济经纬,2019,36(04):105-114.