应届本科毕业生雇主品牌感知与求职倾向的关系研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着互联网和信息技术的飞速发展，企业之间的竞争日益激烈，人才争夺战愈演愈烈。

在这样的背景下，雇主品牌建设逐渐成为企业吸引和留住优秀人才的重要战略举措。

对于应届本科毕业生而言，他们初入职场，缺乏工作经验，在求职过程中面临着巨大的压力和挑战。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，随着人才竞争的加剧，雇主品牌越来越受到学术界和企业界的关注。

国内外学者对雇主品牌感知和求职倾向的关系进行了大量的研究，取得了一些有价值的成果，但也存在一些不足。

1. 国内研究现状

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容将围绕应届本科毕业生的雇主品牌感知与求职倾向展开，探讨两者之间的关系及其影响因素。

具体包括以下几个方面：
1.应届本科毕业生雇主品牌感知现状。

本研究将采用问卷调查的方法，了解应届本科毕业生对不同行业、不同规模企业的雇主品牌感知现状，包括对企业文化、发展前景、薪酬福利、工作环境等方面的认知和评价。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，辅以定性分析的方法。

1.文献研究阶段：查阅国内外有关雇主品牌、求职倾向、大学生就业等方面的文献资料，了解相关概念、理论基础、研究方法和最新研究动态，为本研究提供理论依据和研究思路。

2.问卷设计阶段：在借鉴前人研究成果的基础上，结合本研究的目的和内容，设计针对应届本科毕业生的雇主品牌感知和求职倾向的问卷调查问卷。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.研究视角的创新：本研究将应届本科毕业生作为一个特殊的群体进行研究，探讨其雇主品牌感知与求职倾向之间的关系，这对于丰富和发展雇主品牌和求职行为的相关理论具有一定的意义。

2.研究内容的创新：本研究不仅关注雇主品牌感知对求职倾向的直接影响，还将探讨个人特征在其中的调节作用，以揭示不同群体之间的差异，为企业制定差异化的雇主品牌战略提供依据。

3.研究方法的创新：本研究将采用结构方程模型等多元统计分析方法，对雇主品牌感知与求职倾向之间的关系进行深入分析，以揭示两者之间的影响路径和机制。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 刘畅,龙立荣.基于雇主品牌认知的高校毕业生就业问题研究[j].中国劳动,2023(04):79-82.

2. 谢宝国,曾颖.z世代毕业生雇主品牌感知影响因素及作用机制研究[j].产业与科技论坛,2023,22(08):196-198.

3. 张译丹,周文霞,马琳琳,等.雇主品牌感知对大学生求职行为意向的影响——以a省为例[j].创新创业理论研究与实践,2023,6(06):61-65.