股权激励实施的财务效应研究——以顺丰控股为例开题报告

1. 研究目的与意义

（1）研究背景

股权激励，有被称为期权激励，主要为了吸引和留住企业内部核心员工而推出的，是最常用的激励员工方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使员工能共享企业利润，企业经营的好坏都将直接影响员工的个人利益，从而使得员工与企业形成利益共同体，这将大大提高员工的积极性以及主动性，帮助企业实现长期稳定增长的目标，提高企业的核心竞争力。股权激励属于长期激励机制，它不同于年终奖金等传统激励方法，这些传统激励方法追使得管理者或者员工主关注企业短期财务状况，这将不利于企业的长期发展。引入股权激励后对公司业绩的考核不仅需要关注当年财务数据，而且会考虑到很长一段时间的价值创造能力，更有利于企业在未来创造价值的能力和长远竞争的能力。

我国不断推出多项有关上市公司股权激励的法律法规，2005年8月23日，证监会、国资委、财政部、人民银行及商务部等五部委《关于上市公司股权分置改革的指导意见》规定完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励。同年12月31日，证监会发布《上市公司股权激励管理办法》（试行），专门促进和规范上市公司股权激励机制的法律规定，该试行办法自2006年1月1日起实行，这项管理办法消除了上市公司在法律保障上的后顾之忧，具有较强的操作性。自那时起，股权激励便在我国开枝散叶，不断流行。2016年7月，《上市公司股权激励管理办法》修订版落地。随着制度的不断完善，股权激励在我国日益成熟。

2. 研究内容和预期目标

本文在整理文献的相关基础上，结合顺丰控股股权激励的相关案例，首先介绍了案例公司的基本情况、行业的基本情况、实施股权激励的动因，以及最后达成的财务效应，最后根据其成果给出较为完善的解决方案。接下来确定了进行研究所需要的研究方法以及指标。本文运用案例分析法和财务指标分析法。首先分析顺丰控股实施股权激励的主要动因，其中分为内因以及外因，紧接着再对比分析顺丰控股两期股权激励的内容以及业绩完成情况。通过财务指标分析法，分别运用纵向指标以及横向指标分析对比顺丰控股与行业的财务数据。最后根据以上分析探索得出结论，并为后续的股权激励作出参考意见。

具体研究框架如下：

第1章 绪论

3. 研究的方法与步骤

1、研究方法

本文是以现阶段上市公司热衷于股权激励为前提，在明确了股权激励的相关概念和背景后，通过案例分析的方法和财务分析法，旨在深入探究股权激励后企业的财务效应，从而研究股权激励对企业绩效的影响。

（1）案例分析法

4. 参考文献

[1]刘思芸,龚巧莉.浅析上市公司股权激励模式选择及实施动因分析[j]基于伊利股份三次股权激励比较[j].经营管理者,2021,no.569(03):90-91.

[2]吾丽班.海康威视股权激励修订动因分析[j].山东纺织经济,2020,no.286(12):19-22.

5. 计划与进度安排

[1]11月19日-11月26日：根据学校规定和论文指导老师冯老师见面，了解毕业论文的工作要求和相关流程。

[2]11月27日-12月22日：根据学校规定的出题原则和指导老师讲述的要求确定论文题目。

[3]2月21日-2月28日：完成论文任务书的填写，并提交给论文指导老师审阅和修改。合格则由指导老师将任务书录入系统。