子女数量对已婚女性劳动参与的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

在中国，虽然重男轻女的现象减少了，但是如果第一个孩子是女儿，更有可能生第二胎，并且出现了越来越多的家庭追求儿女双全。为了显示这种关系并进行调查子女性别对FLFP的影响，我构建了三个样本：一、有一个或多个孩子（1 ），二、有两个或更多孩子（2 ），三、有三个或更多孩子（3岁以上），分别研究子女性别构成对女性劳动参与的影响。

由于包括中国在内的东亚国家存在普遍的男孩偏好，一对夫妇在至少生育一个男孩之前很少会停止生育，而头一胎子女的性别是自然决定的，与劳动供给决策无关，因此，在存在男孩偏好的情况下，第一个孩子的性别可以用作子女性别的工具变量。此外，我们采用Heckman两阶段法估计子女性别对已婚女性工作时间投入和工资水平的影响，全面分析了子女性别对女性劳动参与、工作时间投入及工资水平等的影响，为本土研究提供参考。

2. 研究内容和预期目标

在本文进行撰写的过程中，希望通过查阅和整理相关文献资料，在现有理论和实证研究的基础上，对学者们关于研究已婚女性劳动参与影响的理论成果进行梳理，总结出学者研究现状及主要方向。在此基础上，收集社会人口经济调查数据，进一步通过统计和回归分析等方法来实证研究子女性别对已婚女性劳动参与，工资水平及时间投入的影响，并加以检验说明。

研究的基本内容和拟解决的问题主要有以下几点：

（1）梳理已婚女性劳动参与影响的国内外文献，包括明确影响已婚女性参与率的因素，及各因素对已婚女性劳动的工资水平及时间投入等方面的具体影响；

3. 国内外研究现状

近年来，全面二孩政策放开，旨在解决人口总量增长势头减弱，人口结构性问题突出，劳动年龄人口减少，老龄化加深等社会经济问题，但随着社会生活压力的增大，人们更加追求“少生优育”，而女性作为生育的主体及家庭生活的重心，不得不面临工作、家庭生活协调两难的困境，从而造成生育率的下降。生育率的下降对劳动力市场、人口结构及资本积累均有广泛影响，因此已婚女性劳动参与也是劳动经济学领域的重要课题之一。尽管已有大量针美国和西方发达国家的女性劳动参与的实证研究，但是我国国内子女性别对女性劳动参与影响的研究仍然很少，因此分析子女性别对女性劳动参与、工资水平和工作时间投入的影响具有重要意义。

国际研究领域上，生育率与flfp之间的关联基于工作和家庭的模型有广泛的记载。由于女性生育决策和劳动供给决策可能是同时做出并相互影响的，倾向于参与正规就业的女性可能同时倾向于少生育，而就业状况也可能影响其后的生育行为，此外，还存在诸如女性及其配偶双方父母特征等其他无法获得却同时影响生育决策和劳动供给决策的因素。虽然很难凭经验估计生育对flfp的内源性影响（schultz 1981;goldin 1995），一些研究通过利用家庭规模的外生变异来估计其因果效应。例如，rosenzweig和wolpin（1980）以及bronars和grogger（1994）等用双胞胎做子女数量的工具变量，这一方法的弱点在于双胞胎的发生率很低，需要大样本的支持。angrist和evans（1998）使用工具变量策略，根据有两个或两个以上孩子的家庭中兄弟姐妹的性别构成，使用前两个孩子的性别构成来作为子女数量的工具变量，如果前两个子女性别相同，则父母倾向于再生育，因为在美国父母有平衡子女性别构成的偏好。agero和marks（2008）利用随机分配的不孕症作为家庭规模外源性变异。david e. bloom 等（2009）通过研究发现，生育率与女性劳动参与率之间呈负相关关系。具体来说，妇女每多生一个小孩，将平均减少 2年的劳动时间，在人口转型期，当生育率下降时，女性劳动供给的增加对经济增长有着显著贡献。

也有很多经济学家通过实证研究证明了生育保险制度对女性劳动参与率的重要影响。costa, doral.(2000)指出了 1950-1998 年间美国已婚女性劳动参与率上升较快的三个原因，同时也发现虽然在这个时期女性劳动供给程度大大提高，但是处于最高层次的女性比例仍然要大大低于男性，女性的整体工资水平仍大大低于男性，这可能与女性比男性更愿意花更多时间在育儿方面有关，因为数据显示，事业成就较高的女性往往没有小孩，因此可以提倡采取增加育儿假期等措施，但是 ruhm（1998）则指出过于宽松的政策可能会提高处于较低工资水平的女性的就业成本和职业晋升成本，也就是说过长的带薪育儿假期反而会降低女性的工资水平。klermanand leibowitz(1999)则研究了生育保险制度对女性工作连续性的影响，他们通过研究妇女在生育完小孩之后是否返回原工作岗位的情况，得出了家庭和医疗休假法案对美国女性工作的连续性方面并没有显著的正向影响的结论。 zveglishand rodgers(2003)通过研究台湾地区的数据发现，宽松的生育津贴政策虽然对女性的工资没有显著的影响，但是它不仅会导致女性增加劳动时间长度，而且对女性是否参与市场工作的决策也会产生正向影响。bakerand mill igan(2005)则发现，不同的产假长度对女性的劳动供给决策会产生不同的影响，他发现在加拿大，17-18 周的带薪产假在降低女性辞职比例和增加其休假概率的同时，并未增加改女性呆在家中的时间，但是却增加了其工作的连续性；而当产假达到 70 周时，就不仅增加了女性休假以及返回原工作岗位的概率，且增加了她待在家中的时间。

4. 计划与进度安排

研究方法及措施

本文拟采用文献、理论分析和实证研究相结合的方法来探讨子女性别对已婚女性劳动参与的影响。具体如下：

（1）搜集和查阅大量国内外学者关于已婚女性劳动参与影响的研究，运用文献和理论分析法梳理总结相关理论，包括影响已婚女性参与率的因素，及各因素对已婚女性劳动的工资水平及时间投入等方面的具体影响；

5. 参考文献

[1] schultz tp (1981) economics of population. perspectives on economicsseries

[2] rosenzweig mr, wolpin ki (1980) testing the quantity-quality fertilitymodel: the use of twins as a natural experiment.

[3] bronars s g, grogger j. the economic consequences of unwed motherhood:using twin births as a natural experiment[j]. american economic review, 1994,84(5):1141-1156. [3] angrist j d, evans w n. schooling and labor marketconsequences of the 1970 state abortion reform[j]. nber working papers, 1996,18(7):75-113.