1. 研究目的与意义
企业年金是劳动者退休生活保障的重要补充形式，它既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。建立企业年金一方面可以在一定程度上提高退休职工的养老金待遇水平，解决由于养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足；另一方面，对于企业本身来说，建立企业年金制度能够有效激励企业员工，调动职工的劳动积极性，提高职工为企业服务的责任感，使企业获得最大经济效益。
就我国的现状来看，企业年金制度还不成熟、不完善。虽然基本养老保险制度现在覆盖面广，但是保障水平还较低。我国许多地方已经出台了许多企业年金扶持政策，但是实施情况并不是很乐观，很多中小企业的发展缓慢，对于这些企业中发展存在的问题，通过结合年金制度的风险识别进行科学分析和管理。
2. 研究内容和预期目标
我国老年人口数量在不断增加，只依靠养老保险制度是完全不够的，难以解决老龄化给政府带来的养老金支付压力，因此，企业年金制度第二大支柱正在不断发展。目前的 报告显示，企业年金发展遇到瓶颈，据人社部历年公布的统计公报计算得出，2015年新建立年金的职工数量只增加了23万人，比上年新增人数减少了215万人，2015年新建年金的职工人数只比上年增加了1%。我国企业年金的基金规模比发达国家小，在企业年金的覆盖率方面，我国也处于落后阶段。有些国家企业年金的覆盖率和公共养老保险几乎相同，基本实现了全覆盖，部分国家企业年金的覆盖率也超过了50%，而我国企业年金的覆盖率仅为0.36%。由此可见，我国企业年金无论覆盖率方面，还是总体规模都远远落后发达国家。
从企业年金发展现况来看，我国企业亟需解决的问题有：
1、企业年金覆盖率低。
3. 国内外研究现状
(一）国外研究现状
bodie zvi(1990)就两种计划的税收庇护效应进行了分析，得出了待遇确定性计划比缴费确定型的税收庇护效应大得多，因为待遇确定型计划允许计划基金过度积累，也就是积累的基金可以超过雇员的退休待遇，这样可以充分利用税收优惠，而对于缴费确定型计划而言是不可能的。
ken johnston(2001)采用了monte carlo估计，比较了待遇确定型计划和缴费确定型计划投资风险，认为缴费确定型计划的投资风险在很大程度上是可以避免的。
4. 计划与进度安排
一 撰写方案
1、阐述研究的目的和意义
2、我国企业年制度发展面临的问题
5. 参考文献
1]azariadis,c.implicit contracts and under employment equilibria [j].journal of political economy,1975.(83).1183-1202
[2]becker,g.s.amp; stigler,g.j.law enforcement,,malfeasance,and compensation of enforcers [j]. journal of legal studies,1974,(1).1-18
[3]bulow, j.whatare corporatepensionliabilities? [ j].quarterlyjournalof economics,1982.(97).435-452
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