民营企业股权激励研究开题报告

1. 研究目的与意义

股权激励作为一种激励机制，早在上世纪50年代就在国外被广泛应用了，在上世纪末，在美国排名前1000的公司约有90%对高管进行了股权激励。

随着社会的进步,经济的发展,我国民营企业在用人，留人的挑战越来越大，导入股权激励是大趋势，现代公司的所有权与控制权逐渐分离，股东与管理层之间的代理问题也愈发明显。

而股权激励机制度为现代公司制度中重要的机制，使得被激励者与股东的利益一致化，进而提升公司价值，对于解决民营其企业的治理问题起到了一定的作用。

2. 研究内容和预期目标

论文主要内用分为三大方面：一是对股权激励政策做一个简单介绍，二是分析我国民营企业股权激励政策的优点和存在的一些问题以及解决这些问题的方法，三是对民营企业股权激励政策的影响做一番浅析。论文的核心关键是通过民营企业和国有企业古钱激励政策上的对比研究的出我国民营企业股权激励政策的优点和存在的一些问题以及解决这些问题的办法，还涉及民营企业股权激励政策发展的作用，民营企业股权激励对高管行为的影响和对公司绩效的影响等。

3. 国内外研究现状

一、国外民营企业股权激励研究

国外对于股权激励的研究大体分为以下几方面。

（1）研究股权激励与企业业绩的关系

4. 计划与进度安排

-2022年1月18日：撰写、提交、修改开题报告；

2022年1月19日-2022年4月10日：撰写、提交论文初稿、中期检查；

2022年4月11日-2022年5月6日：反复修改论文并提交修改稿（二稿、三稿）、提交外文文献及译稿；

5. 参考文献

[1] 徐莉萍、辛宇、陈工孟，2006:《股权集中度和股权制衡及其对公司经营绩效的影响》，《经济研究》第1期

[2] 周建波、孙菊生，2003:《经营者股权激励的治理效应研究》，《经济研究》第5期。

[3] 罗俊伟.我国民营企业的股权激励中存在的问题及对策[jl.经营管理者，2009,(1) : 21- 23.