论我国“网约工”劳动权益保护开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着互联网技术的迅猛发展和平台经济的兴起，“网约工”作为一种新兴就业形式迅速崛起，为我国经济发展和灵活就业做出了积极贡献。

然而，由于“网约工”的用工模式灵活多样、劳动关系复杂等特点，其劳动权益保障面临着诸多挑战，如劳动关系认定难、社会保障缺失、工作时间保障不足等问题日益凸显。

本选题研究旨在深入探讨我国“网约工”劳动权益保护的现状、问题和对策，具有重要的理论和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，随着平台经济和“网约工”的兴起，国内外学术界对“网约工”劳动权益保护的研究逐渐增多，取得了一定的成果，但也存在一些不足。

1. 国内研究现状

国内学者对“网约工”的研究主要集中在以下几个方面：
1.“网约工”的法律关系认定。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究的主要内容包括以下几个方面：
1.阐述“网约工”的定义及特征。

对“网约工”的概念进行界定，并分析其与传统劳动者的区别和联系，以及“网约工”群体呈现出的新特点。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用文献研究法、比较研究法、案例分析法等多种研究方法，并结合实证分析，对我国“网约工”劳动权益保护问题进行深入探讨。

1.文献研究法：通过查阅国内外相关法律法规、政策文件、学术论文、研究报告等文献资料，全面梳理“网约工”劳动权益保护的理论基础、政策背景和实践现状，为研究提供理论支撑和事实依据。

2.比较研究法：通过比较分析不同国家和地区“网约工”劳动权益保护的立法经验、政策措施和实践效果，借鉴国外先进经验，为我国“网约工”劳动权益保护提供参考和借鉴。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面有所创新：
1.视角新颖：将“网约工”置于数字经济和平台经济的背景下，探讨其劳动权益保护的特殊性和复杂性，突破传统劳动法研究的局限性。

2.内容深入：不局限于对“网约工”劳动权益保护现状的描述，而是深入分析其背后的深层次原因，并结合国外经验，提出具有针对性和可操作性的政策建议。

3.方法多元：综合运用多种研究方法，包括文献研究法、比较研究法、案例分析法和实证分析法等，力求研究结论更加科学、客观和全面。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1 李佳佳,赵丽秋.平台用工模式下劳动者权益保护研究——以网约配送员为例[j].法制博览,2023,13(12):153-155.

2 王天玉.“网约工”劳动关系认定难题与对策研究[j].法治研究,2023,39(03):134-145.

3 龙小敏.数字平台下“网约工”的劳动关系认定[j].法制与社会,2023(09):117-119.